۷۰درصد ظرفیت برخی رشتههای علومپزشکی به داوطلبان بومی میرسد
معاون آموزشی وزارت بهداشت از اختصاص حداکثر ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش برخی رشتههای علوم پزشکی به داوطلبان بومی خبر داد و گفت: این اقدام با هدف تأمین نیروی انسانی مورد نیاز استانها، افزایش ماندگاری دانشآموختگان در محل خدمت و رفع کمبود کادر درمان، بهویژه در مناطق کمتر برخوردار، اجرایی میشود.
به گزارش نگاه جنوب ایران نیوز، طاهره چنگیز معاون آموزشی وزارت بهداشت با اشاره به تغییرات جدید در شیوه پذیرش دانشجویان علوم پزشکی اظهار کرد: در رشته کاردانی فوریتهای پزشکی پیشبیمارستانی که در مجتمعهای آموزش عالی سلامت و برخی دانشکدههای پیراپزشکی ارائه میشود، امکان پذیرش بر اساس سوابق تحصیلی فراهم شده است.
وی افزود: با مجوزهای اخذشده، امسال ۷۰ درصد ظرفیت این رشته به داوطلبان بومی شهرستان یا استان محل تحصیل، بهویژه فارغالتحصیلان رشته بهیاری، اختصاص مییابد تا کمبود کاردانان فوریتهای پزشکی در استانهای نیازمند جبران شود.
معاون آموزشی وزارت بهداشت همچنین از اعمال سیاست مشابه در پذیرش برخی رشتههای کارشناسی خبر داد و گفت: در رشتههایی مانند پرستاری نیز این امکان فراهم شده است که بر اساس نیاز هر منطقه، تا ۷۰ درصد ظرفیت پذیرش به داوطلبان بومی شهرستان یا استان اختصاص یابد.
خانم دکتچنگیز تأکید کرد: این سیاست علاوه بر ایجاد تناسب میان فرصتهای آموزشی و نیازهای شغلی استانها، موجب افزایش ماندگاری دانشآموختگان در محل خدمت و ارتقای دسترسی مردم به خدمات درمانی خواهد شد.
راهکارهای فوری برای رفع کمبود پرستار در هرمزگان
معاون آموزشی وزارت بهداشت در پاسخ به سؤالی درباره کمبود کادر درمان در بیمارستانهای جدید هرمزگان، مهمترین راهکار را افزایش جذابیتهای شغلی دانست و گفت: این موضوع نیازمند همافزایی همه دستگاههای استان است.
وی تأمین مسکن سازمانی ارزانقیمت در مجاورت بیمارستانها را یکی از مهمترین مشوقها برای جذب نیروهای جوان عنوان کرد و افزود: اگر با مشارکت خیرین، صنایع و طرحهای حمایتی، امکان اسکان کارکنان جدید فراهم شود، انگیزه اشتغال در استانهای کمبرخوردار به شکل قابل توجهی افزایش مییابد.
معاون آموزشی وزارت بهداشت همچنین اعطای تسهیلاتی مانند وام خرید خودرو، وام مسکن و سایر حمایتهای مالی ویژه کارکنان تازهاستخدام را از دیگر راهکارهای مؤثر برشمرد و گفت: دانشآموختگان جوان در آغاز فعالیت شغلی توانایی تأمین هزینههای سنگین زندگی را ندارند و این حمایتها میتواند نقش مهمی در جذب و حفظ آنان داشته باشد.
وی در پایان با اشاره به ضرورت اصلاح نظام پرداختها اظهار کرد: متناسب شدن تعرفهها و درآمد پرستاران با سختی کار، یکی از عوامل مهم برای جلوگیری از خروج نیروهای متخصص از حرفه پرستاری است، زیرا در حال حاضر برخی فارغالتحصیلان پرستاری به دلیل شرایط اقتصادی و درآمد نامتناسب، یا وارد این حرفه نمیشوند یا به مشاغل غیرمرتبط روی میآورند.
نظرات